Giovedi' 29.05.08-La proposta di Unicoop Firenze ai precari dell'Iper di Montevarchi (feat. La Nazione cronaca di Arezzo del 27 maggio)
Apertura dell'azienda:utilizzo nei periodi utili,secco no dei sindacati.
PRECARI COOP
PROPOSTO PART-TIME ANNUALE.
Dopo un intenso periodo di trattative ,agitazioni e incontri,Unicoop Firenze lancia la sua proposta per stabilizzare i posti di lavoro e offrire un'opportunità ai sette lavoratori precari,ai quali,da inizio gennaio,la SpA non ha rinnovato il contratto.La soluzione?Trasformare le assunzioni a tempo determinato in contratti a tempo determinato con la formula del part-time annuale:ovvero da utilizzare nei momenti in cui la richiesta di personale si impenna.La proposta presentata dalla Direzione dell'Ipercoop al tavolo di trattative con le RSU,non è piaciuta ai sindacati che l'hanno bocciata senza appello."Il part itme annuale è una formula prevista dal contratto collettivo di lavoro che consente di concentrare le prestazioni lavorative in determinati periodi dell'anno",spiega la società, precisando: "L'obiettivo di Unicoop Firenze è di estendere anche ad altri punti vendita,in modo da attenuare il problema dei contratti a tempo determinato.In alcuni periodi dell'anno (da giugno a settembre ma non solo) infatti si rende necessario colmare il deficit di risorse lavorative dovuto a ferie ed altro,per garantire la continuità delle vendite.Nell'attuale congiuntura,per l'Azienda è il massimo sforzo possibile,non esistono spazi per lo sviluppo dell'organico,nè per nuovi posti di lavoro".
Dietro questa scelta la crisi strisciante,che sembra aver colpito duro sopratutto il non-food,che costringe la società a mettere in atto nuove strategie organizzative:"La crisi di vendite imporrà,,anche a Montevarchi,una parte di mobilità interna verso i reparti alimentari che stanno registrando andamenti positivi".
Il no dei sindacati non scoraggia la proprietà:"Le proposte di assunzione saranno rivolte direttamente ai lavoratori interessati".
Per conoscere la vertenza "ipercoop montevarchi"...clicca qui
Nessun commento:
Posta un commento